Spett.le Ente,
con riferimento alle condizioni contenute nella lettera d'invito:

1) Art.3: Si precisa che l’Agenzia corrisponderà la retribuzione ai lavoratori entro il giorno 15 del mese successivo nel rispetto dell’art. 30 c.15 CCNL Agenzie per il Lavoro;

2) Art.16: Si chiede conferma che, ferma restando l’invariabilità del margine offerto, saranno comunque rispettati gli eventuali adeguamenti della contrattazione collettiva;

3) Art.17 lettera h): Si chiede in caso di recesso/ risoluzione/conclusione anticipata del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa di voler garantire – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza (art. 45 CCNL Agenzie per il lavoro) e, dunque, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente-utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15);

4) Art.24: Si segnala che le Agenzie per il Lavoro, con riferimento al servizio di somministrazione di lavoro, trattano i dati dei candidati e dei lavoratori somministrati in qualità di Titolari del Trattamento dei Dati ai sensi dell’art. 4.7 del Reg. UE 679/2016. Ne deriva, dunque, che le Agenzie per il Lavoro e l’ente Utilizzatore saranno ciascuno Titolare autonomo del trattamento ognuno per il proprio ambito di competenza e per esigenze e finalità diverse. Questo perché l’APL non ha accesso ai dati di cui l’azienda utilizzatrice è titolare. I dati trattati dai lavoratori in somministrazione, infatti, rimangono nel controllo e nella gestione dell’utilizzatore che fornisce ai lavoratori somministrati gli stessi strumenti di lavoro di cui sono dotati i dipendenti diretti e li sottopone alle medesime procedure, anche in tema di protezione dei dati personali. A supporto di questa posizione, il nuovo Codice di condotta per il settore delle Agenzie per il Lavoro (Art. 40 del Regolamento) stabilisce chiaramente che, nell’ambito dei servizi di somministrazione e ricerca e selezione, le Parti coinvolte rivestono il ruolo di Titolari Autonomi del trattamento. Per ulteriori approfondimenti, vi invitiamo a consultare il Provvedimento del Garante, che contiene il Codice di Condotta, dell'11 gennaio 2024, disponibile al seguente link: https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9983415. Si chiede conferma dell’applicazione normativa sopra delineata.

In attesa di cortese riscontro porgiamo cordiali saluti.

Con la presente la società MAW SPA desidera richiedere i seguenti chiarimenti in merito al bando in oggetto:
1) Art. 3 “Obbligo delle parti”: Sono a carico dell’Agenzia appaltante tutti gli obblighi riferiti all’assicurazione contro infortuni e malattie professionali.
Si specifica che MAW assicura contro infortuni e malattie professionali i propri lavoratori delega la materia all’utilizzatore tramite allegato 1b.

2) Art. 3 “Obbligo delle parti”: l’agenzia si impegna al pagamento ai lavoratori somministrati della retribuzione dovuta […] entro il decimo giorno successivo al mese in oggetto della prestazione.
Si intende decimo giorno lavorativo o decimo giorno di calendario? perché le APL hanno la scadenza per i pagamenti dei lavoratori somministrati entro il 15 del mese (in caso di festivo si anticipa al primo giorno utile).

3) Art. 19_a: “Polizza assicurativa”
Si specifica che la polizza non è emessa ad uso esclusivo del singolo accordo: “MAW dichiara di aver in essere una polizza RCT/RCO del massimale di Euro 5.000.000 - 5.000.000 a sinistro, a copertura non esclusiva dell’attività oggetto del presente accordo”

4) Art. 19_c: “Dichiarazione sostitutiva dei flussi finanziari”
Si richiede se sono presenti moduli standard da compilare.

Grazie

Si segnala che con il contratto di somministrazione di lavoro, a differenza dell’appalto, l’Agenzia per il Lavoro si limita a fornire lavoratori in somministrazione all’Utilizzatore, senza essere presente sul luogo di lavoro e senza svolgere alcun servizio all’interno dei sui locali.
Con il contratto di somministrazione, il lavoratore è computato nell'organico dell’Utilizzatore ai fini della applicazione della normativa in materia d’igiene e sicurezza sul lavoro (art. 34, co. 3, del D.Lgs. n. 81/2015) e tutti gli obblighi di prevenzione e protezionesono a carico dell’utilizzatore/datore di lavoro (art. 35, co. 4, del D.Lgs. n. 81/2015 e D. Lgs. n. 81/2008, con particolare riferimento agli artt. 26 e 37).
Ad ulteriore conferma di quanto sopra, sul tema, si segnala quanto autorevolmente segnalato dall’Associazione Italiana Imprese Esperte in Sicurezza sul Lavoro e Ambiente (cfr. https://www.aiesil.it/la-salute-sicurezza-nella-somministrazione-lavoro-disciplina-tante-criticita/).
Alla luce di quanto sopra si chiede conferma che saranno a carico dell’aggiudicatario solo ed esclusivamente gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte generale, restando in capo all’Utilizzatore tutti gli obblighi di formazione sicurezza, parte speciale, addestramento e sorveglianza sanitaria, come anche previsto dal D.Lgs. 81/2008, nonché tutte le relative responsabilità.